酒店工作應該要如何找才對？
每個酒店經紀人都會有不同的個性，不同的行事風格，這些都是需要去嘗試、去磨合的。但一定要記得詢問清楚工作的內容才是最重要的。
正派的酒店經紀不會含糊不清的帶過，若是發現工作內容跟一開始所談的有所不同時也需要害怕，該問的就問，畢竟欺瞞並不是一種好行為。
何謂好的酒店經紀人(公司)?
安全很重要
入行就是為了賺錢，酒店是個收入不錯的行業。但這份工作若在員工福利或是薪資上有問題的話，可是沒有勞委會可以申訴的唷! 所以一般酒店小姐都會有個酒店經紀人(公司)，讓他們可以為她來爭取福利。但水能載舟亦能覆舟。
舉個例來說:酒店經紀人(公司)會先和店家請款，確認無誤簽章後再將換之正確金額的現金交予旗下小姐。如果運氣不好遇到不正派的酒店經紀人，那麼辛苦賺來的薪資就有其風險了。
一般酒店經紀人若有心耍壞，只要手機關機，想要再找到這個酒店經紀就不是件容易的事了。更何況多數酒店經紀人都是以花名游走的，這時就算要找人也不知從何找起。除此之外公司制度上也會有所差別。
酒店經紀公司會有會計之類的職務員工專門處理美眉們的薪資。會計、美眉、酒店經紀互相牽制，多重把關既多了層保障外，也可避免美眉和酒店經紀因薪資上的誤會而鬧的不愉快。
感覺很重要
酒店經紀人(公司)是和自己在未來工作上很重要的伙伴。美眉在這行工作的這段日子中和他是最親近的。例如： 上班前的溝通、工作期間的協調等等。若是一個連自己都不喜歡的酒店經紀人(公司)，那又該如何親近?這也是為何有很多酒店經紀會拚命的巴結旗下的的美眉!
專業很重要
對新進美眉來說，找酒店經紀人(公司)無非就是希望利用他們的專業來給予在這圈子內工作上的幫助。若只光會帶美眉進去店家和領錢的酒店經紀人，不要說必須自己邊看邊學酒店工作方面的一切大小事，連有委屈時也有可能要學會自己解決。通路不廣、不教她們手腕、認識的店家不夠多，把可以去便服店的美眉帶到制服店，這只是再浪費美眉的時間而已。
執行力強和責任心重只是一個好的酒店經紀人最基本的需求
無論是跟酒店經紀公司(即便是跟公司，公司也會分派一個主要的酒店經紀人做照顧)或酒店經紀人(公司)。除了美眉請求幫忙的事情迅速完成上的執行力外，還有就是盡能力的給予用心的責任心。
其實如果美眉找的經紀人有做到上述兩點的就已經很幸運了。這圈子有不少因為缺少以上二點特質而無法在正常社會上生存的人。也許酒店文化、知識上夠專業，但對交待他的事情總覺得不放心。執行力低的酒店經紀，總有明日復明日的想法。了解自己的職責所在，願意承擔並解決因自己疏失而造成美眉不便的問題，這才是負責任的酒店經紀人!
酒店經紀人一定要是個全職的經紀人
學生經紀人，美眉在考試中途有事呼叫，該繼續考還是盡快處理?
兼差經紀人，要顧好白天的考績還是晚上的業績?
兼差經紀人，要顧好白天的考績還是晚上的業績?
在美眉想到或發生問題前就能先幫其規劃和預防
若連這個都具備的酒店經紀，我想應該就完美了，這個酒店經紀人就真的既是工作規劃師又是個人祕書了。再加上酒店經紀該具備的圍事、伙伴、心靈雞湯、垃圾筒、保母、公關的等等功能，我只能說這個美眉真的是個很幸福的人。
